Elections partielles du CSE 2025
Présentation de la liste
Présent-e-s sur les différents sites d’Yncréa Ouest, nous sommes une équipe enthousiaste à l’idée de contribuer au bon fonctionnement de l’association. Nous avons à cœur de représenter les salarié-e-s de l’établissement et de porter leurs voix auprès de la direction.
Notre bilan du mandat 2022-2025
Salaires et pouvoir d’achat
Prise en charge de la prévoyance pour les collègues non cadres (2023)
Augmentations collectives en somme fixe plutôt qu’en pourcentage pour éviter de favoriser les plus hauts salaires (2023)
Engagements en termes de transparence sur les salaires et les primes (2023/2024)
Revalorisation des plus bas salaires (en dessous 1,5x le SMIC) (2024)
Forfait mobilités durables : enveloppe de remboursement plus élevée et plus de modes de transport doux pris en compte (plus seulement le vélo) (2024)
Ouverture d’une négociation sur l’intéressement et l’épargne salariale (2024)
Télétravail
Augmentation du nombre de jours de télétravail dans l’année
Possibilité de prendre jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et assouplissement des conditions de pose durant les vacances scolaires
Qualité de vie au travail et égalité professionnelle
Mise en œuvre d’un congé menstruel sans justificatif
Aménagement du temps de travail pour les collègues en couple avec une personne enceinte
Mise en place d’une procédure de signalement des violences et harcèlement
Droit à la déconnexion : consigne de pas faire de réunion sur le temps du déjeuner ou du soir
Un jour de congé supplémentaire exceptionnel en 2024
Lancement d’un chantier sur les RPS avec Catalys
Avantages CSE
Mise en place du site et de l’application Bimpli, de réductions sur de nombreuses enseignes et des chèques cadeaux dématérialisés
Partenariat avec un cabinet d’avocat pour vous offrir une assistance juridique
Diffusion des PV et des gazettes (tant que nous avions les moyens de le faire)
Afterworks et nouveaux évènements (chasse aux oeufs, secret santa, repas de Noël…)
Nos engagements
- Être présent sur les différents sites d’Yncréa Ouest grâce à une équipe multisite
- Représenter les divers métiers de l’école
- Créer un espace d’échange sur les conditions de travail
- Prolonger le travail du précédent CSE et offrir des avantages aux salarié-e-s (activités culturelles, repas de cohésion, etc.)
- Défendre les conditions de travail et des salaires justes pour les salarié-e-s, accompagnés par l’expertise d’organisations syndicales représentatives
CFDT, CGT, SUD
Conditions de travail harmonieuses
Veiller au maintien d’un climat de travail sain et lutter contre toute forme de discrimination, violence ou harcèlement au travail.
Contribuer à l’amélioration des conditions et de l’environnement de travail.
Assurer une charge de travail raisonnable aux salarié-e-s.
Obtenir des accords collectifs favorables et veiller au bon respect du code du travail.
Communication et consultation des salariés
Améliorer l’accès du personnel aux informations émanant du CSE sur l’ensemble des sites (diffusion des comptes-rendus de réunions, création d’une newsletter, site internet du CSE Bimply/Swile, canaux Teams, etc.) car il s’agit d’un point perfectible du mandat actuel.
Organiser des moments de consultation réguliers avec les salarié-e-s et se rendre disponible pour vous écouter et vous conseiller.
Mettre en place des groupes de travail ouverts aux salarié-e-s pour permettre de participer aux réflexions et aux actions du CSE (démarche d’audit et de prévention des RPS)
Rémunération plus juste
Travailler à une rémunération plus juste en tenant compte des facteurs internes et externes à l’entreprise (inflation, responsabilités, croissance de l’entreprise, égalité H/F …).
Continuer à défendre les intérêts des salariés lors des négociations annuelles collectives (NAO).
Expliciter les mécanismes de progression salariale et de carrière en veiller à plus de transparence.
S’assurer du respect de l’égalité H/F.
Activités Sociales et Culturelles (ASC)
Réaliser avec les salarié-e-s un bilan des subventions proposées pour adapter et faire évoluer l’offre.
Offrir de nouveaux avantages en matière d’ASC, en proposant de nouveaux partenariats (Bimply / Swile). Animer des activités de cohésion (afterworks, père noël secret, concourt de pull de noël, chasse aux œufs de pâques, repas de saison…)
Renforcer le pôle trésorerie pour plus de réactivité dans la gestion de vos ASC et de vos remboursements.
Cohésion Multi-Site
Favoriser les bonnes pratiques, la communication et les échanges intersites.
Faire en sorte que les spécificités de chaque site soient prises en compte dans les décisions d’organisation courante.
Faire remonter les demandes de chaque site concernant l’environnement de travail, que ce soit pour les locaux actuels ou futurs.
Encadrer le travail et la mobilité intersite (prise en compte des effets des déplacements sur les salarié-e-s, travail supplémentaire lié au multi-site, etc.).
Suivre le lancement des nouveaux sites (Paris, Caen) et permettre aux salarié-es de tous les campus de remonter leurs demandes concernant leur environnement de travail.
Modes d’actions
Tout comme de nombreux établissements d’enseignement supérieurs dépendant de la convention collective EPI, nous avons choisi d’être soutenus par des syndicats représentatifs pour bénéficier d’une expertise (juridique, technique, etc.), d’outils concrets pour le CSE et nous permettre de participer aux négociations annuelles avec la direction (NAO). Ces négociations porteront sur des sujets identifiés avec votre participation. Nous avons hâte de pouvoir créer avec vous des espaces de dialogues tout au long de notre mandat. Votre soutien et vos retours légitimeront nos démarches.